桑坦德银行实施“WORKDAY”：新的精英全球人才管理体系

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桑坦德银行在人力资源管理现代化和数字化方面又迈出了一步。为此，它开发了“Workday”数字平台，西班牙集团将在此基础上对其团队进行全球管理。该工具在全球范围内首次有助于改变人才管理方式，因为它协调了流程。这项服务还可以让您更好地了解金融机构的工作人员，确定银行拥有的能力，支持透明度和内部流动性，并协调所有流程。另一方面，它让团队领导者直接参与员工的管理和支持，赋予他们更加自主和战略性的角色，为此他们拥有有助于他们决策的定量和定性数据。 这种新的工作和管理方式的采用是桑坦德银行座右铭的一部分，该银行的座右铭是成为一家“简单、个性化和公平”的银行，流程简单、透明度更高、任人唯贤，并以人为本。 集团全球人力资源总监指出，“Workday在桑坦德银行的实施标志着我们在人员管理转型方面又迈出了一步。


“这将使我们能够改进我们的工作方式、我们管理人才的方式以及我们获取关键信息的方式。” “Workday 将使我们能够以更简单、更个性化和公平的方式管理我们的人才，并推进我们成为最佳工作场所的目标，”他补充道每年编制的排名中，桑坦德银行 美国学生电话号码列表 被列为全球 25 家最适宜工作的公司之一。此外，它还获得了年欧洲最佳雇年拉丁美洲最佳工作场所认证。 自去年 11 月以来，Workday 现已在该银行位于马德里的企业中心、Openbank 以及西班牙、比利时、荷兰和法国等一些桑坦德消费金融国家/地区推出。这是该平台在该集团所有国家/地区实施过程的第一阶段，将在未来几个月内开发，预计于 2021 年完成。墨西哥和巴西将是下一个纳入 Workday 的国家。该集团在全球拥有超过 196,000 名员工。 该平台将以更加自主、敏捷和透明的方式促进人才管理，以做出更好的决策并提升领导力。



它将为合作者和团队领导者提供不同的功能，例如立即访问信息、提供和接收持续反馈，以及制定目标和发展计划，为合作者提供更大的可见性。通过这个工具，员工可以查看他们的工资单、申请假期、访问他们的个人资料、培训课程，并可以访问内部选拔流程和专业机会。 该银行人力资源战略的目标是成为参考雇主，致力于文化和人才管理的三大战略支柱。这三个基金会分别是寻求共同文化的桑坦德之路、寻求实现动态全球人才管理的工作日以及针对未来人才的战略劳动力规划。 沿着这些思路，桑坦德银行正在文化和承诺优先事项范围内推动不同的举措，例如灵活工作、StarMeUp 和员工敬业度调查。它还启动了吸引和招聘项目，例如基于股份的薪酬计划，以及通过青年领袖保留和发展人才、学习平台、继任或国际流动计划以及促进多样性和包容性的建议（性别薪酬）公平以及制定多样性和包容性原则等）。